Leistungsfelder

In unserer Beratung unterstützen, fordern und begleiten wir Sie in Ihren Veränderungsprozessen, sodass Sie selbst, Ihr Team oder Ihre Organisation alle dafür notwendigen Schritte klar und kraftvoll umsetzen können.

Damit Ihre Veränderung wirksam und zukunftsfähig ist, integrieren wir eine vertikale Entwicklungsperspektive in unsere Beratung. Dafür beleuchten wir Ihre bisherige Handlungslogik und gestalten mit Ihnen ein tragfähiges Entwicklungsvorgehen, sodass Sie ein reiferes Handlungsniveau erreichen können.

Unser Leistungsversprechen ist mehr als das Lösen aktueller Themenstellungen: ein Entwicklungsprozess, der Ihnen mehr Flexibilität in Entscheidungssituationen und im Umgang mit komplexen Herausforderungen ermöglicht.

Entwicklungsorientiertes Coaching

Eigene Wirksamkeit erhöhen

Sie haben eine neue Führungsrolle übernommen, die einiges von Ihnen fordert und in der Sie mit unterschiedlichsten Kräften Ihrer Organisation bestmöglich umgehen müssen?

Ihren Job haben Sie im Griff – doch Sie beschleicht das Gefühl, auf der Stelle zu treten. Sie fragen sich, wie Sie sich aus alten Mustern heraus entwickeln könnten?

Sie suchen nach neuen Wegen, wie Sie in kräfteraubenden Veränderungsprozessen persönlich auf einem anderen Wirksamkeitsniveau agieren können?

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Team- & Führungssystem-Entwicklung

Gemeinsame Wirksamkeit erhöhen

Sie leiten ein Team und haben den Eindruck, dass es nur aus Einzelkämpfern besteht, die versuchen, sich untereinander abzustimmen?

Ihr operatives Geschäft läuft gut. Und doch scheint Ihnen, dass die entscheidenden Themen, um ein wirkliches Miteinander zu erreichen, nicht zur Sprache kommen?

Sie fragen sich, was Sie alles mit Ihrem Managementteam für Ihre Organisation erreichen könnten, wenn Ihr Zusammenspiel und die Ergebnisse als Führungssystem „top“ wären?

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Entwicklungsprozesse in Organisationen

Entwicklungsgrenzen Ihrer Organisation verschieben

Sie erleben zunehmende innere und äußere Spannungsfelder Ihrer Organisation, auf die Sie bei aller Erfahrung in Ihrem Management-Team keine konstruktive Antwort finden. Sie fragen sich, ob es überhaupt eine Lösung innerhalb der aktuellen Sichtweisen und Perspektiven gibt?

Ihr Unternehmen steht vor einem Reorganisationsprozess – nur dieses Mal wollen Sie mehr als ein neues Organigramm, sondern eine funktionierende Organisation, die dann ein anderes Entwicklungsniveau erreicht?

Sie haben das Gefühl, dass ihre Organisation an die Grenzen ihres aktuellen Geschäftsmodells kommt. Es stellt sich die Frage, wie Sie mit den Konsequenzen im Blick einen konstruktiven Veränderungsprozess gestalten können?

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Führungs- und Beratungskompetenzen

Entwicklungsbasierte Ausbildungen

Sie haben viel in Weiterbildungen investiert und haben den Eindruck, es verändert sich trotzdem nichts – weder in Ihrem eigenen Führungsverhalten noch in Ihrem Team?

Sie sind unsicher ob der vielfältigen Angebote im Bildungsmarkt und suchen nach dem ganz besonderen Add-On, das Sie tatsächlich in Ihrer Wirksamkeit stärkt?

Sie fördern gerne die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter*innen, müssen aber feststellen, dass mehr Wissen nicht automatisch zu mehr Erfolg im Handeln der Beteiligten führt?

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